Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników supermarketów. O ile wzrośnie ich wypłata?

Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników supermarketów już od nowego roku. Mimo, że sytuacja w handlu dalej nie jest najlepsza ze względu na panującą pandemię koronawirusa to branża spożywcza nie narzeka.

Wiele siei sklepów zdecydowała się na wydłużenie godzin otwarcia a co za tym idzie na zatrudnienie wielu nowych pracowników. A w związku z rozpoczęciem nowego roku szykują się podwyżki wynagrodzeń dla tychże pracowników. O jakich kwotach mowa?

Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników supermarketów

Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników supermarketów już niedługo. Już od dawna największe sieci handlowe konkurują i prześcigają się w coraz to nowych ofertach. Także ofertach pracy. Do tej pory najwyższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy Lidla i Biedronki. Jak udało się ustalić serwisowi WP Finanse Jeronimo Martins Polska, czyli właściciel Biedronki przekazał, że ich pracownicy otrzymają noworoczne podwyżki. Dokładnie chodzi tutaj o podwyżkę w wysokości 200 zł brutto miesięcznie. Wyższe wynagrodzenie otrzyma zatem 58 tys. zatrudnionych osób.

Jak powiedział Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu Jeronimo Martins Polska:

Jest dla nas jasne, że za sukcesem Biedronki zawsze stoi wytrwała praca tysięcy pracowników. W czasach pełnych wyzwań i niepewności, ten wysiłek i jego wartość stały się jeszcze bardziej widoczne. Poprzez kolejne podwyżki chcemy docenić ich codzienne wysiłki

W związku z tym od stycznia 2021 roku osoby zatrudnione w sieci Biedronka na pełen etat na stanowisku sprzedawca-kasjer będą mogły zarobić od 3 250 zł do 3 600 zł brutto- wliczając w to nagrodę za obecność.

Jeśli jednak chodzi o doświadczonych sprzedawców-kasjerów czyli takich, którzy mają min. trzy lata stażu pracy w Biedronce wysokość zarobków od stycznia 2021 roku wyniesie od 3 400 zł w mniejszych miejscowościach do 3 850 zł brutto w największych miastach.

Co więcej każdy pracownik, bez wyjątku może liczyć na miesięczną premię uznaniową, uwzględniającą wyniki sklepu i jakość obsługi. Jej wartość nie ulegnie zmianie. Jak dodaje Sobczyk:

Cieszymy się, że tą dobrą informacją możemy podzielić się z pracownikami przed końcem wyjątkowo trudnego 2020 roku. Podwyżki to kolejna inicjatywna pokazująca, że doceniamy pracowników. Wcześniej otrzymali rabaty na zakupy o wartości do 1 000 zł, doładowanie kart przedpłaconych do 570 zł oraz dodatkowe nagrody w ciągu roku.

Biedronka podnosi a Lidl?

Wcześniej od Biedronki podwyżki ogłosił Lidl. Już od marca nowo zatrudnieni pracownicy sieci zarabiają od 3,4 tys. zł brutto do 4,1 tys. zł. Jednak po roku pracy mogą oni liczyć na wzrost płacy do 3 500 – 4 350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy do 3 700 – 4 600 zł brutto.

Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia – podają przedstawiciele sieci Lidl.

W Kauflandzie nowy pracownik można liczyć na wynagrodzenie wynoszące między 3 200 a 3 900 zł brutto. Do tego pracownikowi przysługują premie 400 zł za frekwencję oraz dodatki.