Płaca minimalna w 2021 roku. Miała być podwyżka a będzie jak zawsze

Płaca minimalna w 2021 roku. W przyszłym roku mieliśmy się spodziewać podwyżki płacy minimalnej. Jednak nie jest to takie oczywiste i pewne jak było zapowiadane.

Ile zatem będzie wynosić płaca minimalna 2021? Centrum Informacyjne Rządu opublikowało decyzję w sprawie podstawowego wynagrodzenia dla pracowników w 2021 roku.

Płaca minimalna w 2021 roku

Płaca minimalna w 2021 roku będzie mniejsza niż zapowiadano. Politycy Prawa i Sprawiedliwości mówili o podwyżce płacy minimalnej przed wyborami. Obiecywana była kwota 3000 zł lub 3100 zł jednak jak się okazuje będzie ona znacznie mniejsza.

15 września rząd zajął się projektem rozporządzenia w sprawie wysokości płacy minimalnej. Dokładnie chodzi o wynagrodzenia za pracę a także wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2021 roku. W komunikacie CIR czytamy:

Rząd konsekwentnie poprawia sytuację pracowników, którzy otrzymują najniższe wynagrodzenie. W 2021 r. minimalna pensja wzrośnie w porównaniu do 2015 r. o 1050 zł.

Jak się okazuje nowa stawka wyniesie 2,8 tys. zł, a minimalna stawka godzinowa 18,3 zł. Jak wynika z szacowań rządu z ustawy skorzysta 17 mln pracowników. Ponieważ tyle osób otrzymuje wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Tą zmianę odczują także pracodawcy. Poniosą oni wyższe koszty wypłaty wynagrodzeń. Jak się okazuje będzie to dotyczyło ok. 2 mln pracodawców, w tym ok. 1,8 mln mikroprzedsiębiorców.

Ciągłe zmiany jednak wciąż nie takie jak byśmy chcieli

Wysokość płacy minimalnej od zawsze jest przedmiotem sporów pomiędzy politykami. Jarosław Kaczyński, prezes PiS zapowiadał przed wyborami parlamentarnymi w ubiegłym roku podniesienie wysokości płacy minimalnej. Miała ona wynosić 3 tys. zł na koniec 2020 roku. Natomiast na koniec 2023 roku wynagrodzenie minimalne miało być na poziomie 4 tys. złotych.

Jak twierdzą autorzy projektu obecna podwyżka wynagrodzenia do 2,8 tys. zł jest utrudniona ze względu na epidemię COVID-19.

Co istotne do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się dodatku za pracę w nadgodzinach. Chodzi tutaj także o nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe oraz dodatki za pracę w nocy.